Verhoging pensioenleeftijd

Op 16 mei 2012 is door de politieke partijen, VVD, CDA, GroenLinks, D66 en ChristenUnie het Lenteakkoord gesloten. Met dit lenteakkoord moet het begrotingstekort in 2013 teruggedrongen worden. Een van de allerbelangrijkste punten in het lenteakkoord is de verhoging van de pensioenleeftijd. Vanaf 2013 gaat de AOW leeftijd omhoog. In 2013, 2014 en 2015 elk jaar men 1… Lees meer »

Pensioenverzekering

Wanneer de pensioenleeftijd bereikt is zal de gepensioneerde een AOW-pensioen ontvangen. Door hiernaast een pensioenregeling via de werkgever te laten lopen kan er pensioen bovenop de AOW opgebouwd worden, waardoor er meer geld uitgekeerd wordt aan pensioen. Ook kan er voor gekozen worden om een zogenoemde pensioenverzekering af te sluiten, waardoor er via beleggingen en sparen een hoger… Lees meer »

Pensioensparen

Pensioensparen is een rendabele manier van geld sparen, waarbij er als doel gesteld wordt dat er, wanneer de pensioenleeftijd bereikt is, extra geld bovenop het basispensioen beschikbaar is. Hierdoor zal er meer geld beschikbaar zijn wanneer het pensioen ingaat en zullen er ook een aantal fiscale voordelen zijn. Het pensioensparen kan op twee manieren, een pensioenspaarverzekering en een… Lees meer »

Lijfrente

Wanneer er een lijfrenteverzekering afgesloten wordt zal er periodiek lijfrente ontvangen worden door de verzekerde. Hiervoor heeft de verzekerde eenmalig een geldbedrag betaald voor het ontvangen van de lijfrente of betaalt deze over een bepaalde periode in termijn een bepaald bedrag voordat de uitkering van de lijfrente in werking zal gaan. De lijfrente wordt verkregen vanaf een datum… Lees meer »

Pensioen banksparen

Sinds een aantal jaar wordt er in Nederland het pensioen banksparen aangeboden. Dit houdt in dat het pensioentekort makkelijk aangevuld kan worden. Banken en verzekeraars bieden het pensioen banksparen aan. Bij deze manier van sparen worden bedragen pas uitgekeerd wanneer de pensioenleeftijd bereikt is. Hierdoor wordt er van een fiscaal voordeel genoten. Dit voordeel bestaat niet bij het… Lees meer »

Werkgeverspensioen

Als je bij een werkgever in Nederland werkt dan bouw je meestal naast je AOW ook nog eens pensioen op bij de werkgever. Dit het in Nederlandse termen een werkgeverspensioen. De meeste werkgevers bieden namelijk ook een pensioen aan, aan hun medewerkers. Dit pensioen is een aanvullend pensioen op het AOW. Onder het werkgeverspensioen vallen een aantal belangrijke… Lees meer »

Pensioenregeling

Er zijn in Nederland verschillende soorten pensioenregelingen. De meest voorkomende pensioenregeling is de uitkeringsovereenkomst en de premieovereenkomst. Onder deze overeenkomsten vallen weer een andere pensioenregeling. Deze pensioenregeling is bij de meeste mensen wel bekend. Dat komt doordat de meeste Nederlanders ook zo’n overeenkomst hebben afgesloten bij hun werkgever.   Pensioenregeling: de uitkeringsovereenkomst De uitkeringsovereenkomst kun je verdelen in:… Lees meer »

Pensioen afkopen

Wanneer er meer tijd aan een klein pensioen besteed wordt dan nodig is, en het hierdoor onrendabel maakt, kan men kiezen voor pensioen afkopen. Pensioen afkopen alleen gebeuren wanneer het duurder is voor de pensioenuitvoerder qua administratie dan dat het hen opbrengt. Wanneer er overgestapt wordt naar een andere werkgever dan zal er een pensioenbreuk zijn. Hierbij moet… Lees meer »

Pensioenopbouw

De pensioenopbouw is de manier waarop het pensioen opgebouwd wordt voordat het uitgekeerd zal worden. Het pensioenopbouw wordt opgebouwd door middel van het afstaan van premie voor een pensioen wanneer iemand werkzaam is of door het afstaan van premie tijdens een uitkering.   Pensioenopbouw via het eindloonsysteem Een pensioenopbouw kan op verschillende manieren tot stand komen. Allereerst is… Lees meer »

Pensioenpremie

De pensioenpremie is het bedrag dat maandelijks wordt afgegeven om hiermee een pensioen op te bouwen in de toekomst. Hierbij hangt de hoogte van deze premie af van het gewenste pensioen en de risico’s van het pensioenfonds. De pensioenpremie wordt betaald door de werkgever en werknemer. Ieder neemt hierbij de  helft van dit bedrag op zich. In Nederland… Lees meer »